Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een toelage
worden toegekend.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend over een
tijdvak dat tevoren is vastgesteld. Hiervan is de duur nader te
bepalen.
De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt
maximaal 10% van het bruto maandsalaris.
De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het
tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie
waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat kan opnieuw een
toelage als bedoeld in het eerste lid aan de medewerker worden
toegekend.
Waarnemingstoelage
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies