**1..** Gewijzigde of aanvullende basis - en specifieke profielen
worden opgemaakt bij wijziging of aanpassing van de
organisatiestructuur, taken of doelstellingen van de
organisatie. Onder verantwoordelijkheid van de Algemeen
directeur zal door het DT één keer per 2 jaar worden bezien in
hoeverre de noodzaak hiertoe aanwezig is.
**2..** Gewijzigde basis - en specifieke profielen worden, tevens
voorzien van een waarderingsadvies door de waarderings - en
indelingscommissie ingevolge artikel 5., voor advies aangeboden
aan de OR en voor wat betreft de indeling in het functieraster
ter instemming aangeboden aan de Commissie voor Georganiseerd
Overleg. Zij worden nadien tenminste 1 keer besproken in de
Overlegvergadering.
**3..** Wijzigingen in basis - en specifieke profielen met bijbehorende
salarisschalen zullen nadien door het College van burgemeester
en wethouders dan wel de Algemeen directeur worden vastgesteld.
**4..** Indien dit door de Algemeen directeur noodzakelijk wordt geacht
kan de waarderings - en indelingsdeskundige tussentijds
adviseren over de waardering van een (nieuwe) functie in een
basis - c.q. specifiek profiel en Functieraster, waarna een
indicatieve vaststelling plaats vindt door de daartoe
gemandateerde Algemeen directeur. Definitieve vaststelling vindt
daarna plaats ingevolge de procedure op basis van artikel
5.
Artikel 3:
WIJZIGING VAN BASIS - EN SpECIFIEKE PROFIELEN EN SALARISSCHALEN
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling Venray