**1..** Het College van burgemeester en wethouders stelt bij invoering
ingaande 1 januari 2010, de waarderingen en tevens de indelingen
van medewerkers vast met inachtneming van de adviezen van de
waarderings - en indelingscommissie. Afwijking van het advies
van de waarderings - en indelingscommissie kan slechts
plaatsvinden op basis van zwaarwegende argumenten.
**2..** Het College van burgemeester en wethouders stelt bij invoering
ingaande 1 januari 2010 na verkregen instemming van de Commissie
voor Georganiseerd Overleg, het Functieraster vast.
**3..** Toekomstige wijzigingen in het Functieraster worden door de
Algemeen directeur, daartoe gemandateerd door het College van
Burgemeester en Wethouders, vastgesteld met in achtneming van de
procedure ingevolge artikel 2 lid 5 en artikel 5.
**4..** Middels toepassing van het vastgestelde Functieraster worden de
waarderingen omgezet in salarisschalen.
**5..** Twee keer per jaar behandelt de waarderings - en
indelingscommissie op verzoek van de Algemeen directeur
voorstellen vanuit de organisatie (afdelingsmanagement en
medewerkers) tot herbeoordeling van indeling van functiehouders
in een basis - of specifiek profiel. Aan de hand van een
opgesteld pre - advies door de waarderings - en
indelingsdeskundige adviseert de waarderings - en
indelingscommissie de Algemeen directeur wel dan niet te
voorzien in een besluit tot wijziging in de indeling in een
basis - of specifiek profiel. De betrokken functiehouder wordt
van de uitkomst ingevolge artikel 7. op de hoogte gesteld.
**6..** Indien dit door de Algemeen directeur noodzakelijk wordt geacht
kan de waarderings - en indelingsdeskundige tussentijds
adviseren over de indeling van een functie in een basis - c.q.
specifiek profiel en Functieraster, waarna een indicatieve
vaststelling plaatsvindt door de daartoe gemandateerde Algemeen
directeur. Definitieve vaststelling vindt daarna plaats conform
artikel 6 lid 5.
Artikel 6:
VASTSTELLING, WIJZIGINGEN, AANVULLINGEN EN HERBEOORDELING
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling Venray