**1..** Medewerkers die een geschikte kandidaat hebben aandragen voor
een vacature, welke kandidaat vervolgens ook daadwerkelijk
benoemd wordt, komen in aanmerking voor een tipgeversbeloning.
**2..** De beloning geldt voor de gehele duur van de wervingsprocedure
bij een vacature (in- en extern).
**3..** De hoogte van de beloning is afhankelijk van het moment van
aandragen en benoemen van een geschikte kandidaat:
voor kandidaten die zijn aangedragen en zijn benoemd
tijdens de interne procedure als bedoeld is in artikel 4
van deze regeling ontvangt men € 1000,-- (Prijspeil:
2010);
voor kandidaten die daarna worden aangedragen en zijn
benoemd ontvangt men € 500,-- (Prijspeil: 2010).
**4..** Medewerkers die direct invloed kunnen uitoefenen op het
resultaat van de procedure kunnen geen aanspraak maken op de
tipgeversbeloning.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies