Het college kan aan een werkgever een no-riskpolis aanbieden als hiermee de uitstroom van een uitkeringsgerechtigde of een jongere kan worden vergroot.
De no-riskpolis wordt uitsluitend ingezet om de risico’s van loonschade bij mogelijk verzuim door belanghebbende op een reguliere functie bij de werkgever te minimaliseren.
Door het vooraf afdekken van het risico van mogelijke uitval is er een grotere kans op een (duurzame) arbeidsrelatie.
De no-riskpolis zoals aangeboden door het UWV kan enkel worden ingezet voor de doelgroep garantiebanen. Indien de belanghebbende, met een verhoogd verzuimrisico, niet tot de doelgroep garantiebanen behoort, kan het college besluiten op andere wijze compensatie te bieden voor verzuimrisico.
De no-riskpolis kan worden ingezet in combinatie met loonkostensubsidie of in aansluiting op proefplaatsing.
Wanneer het de no-riskpolis van het UWV betreft, ontvangt de werkgever een beschikking van het college waarin de procedure van de no-risk polis wordt aangegeven. Wanneer de werknemer daadwerkelijk ziek wordt meldt de werkgever dit zowel aan het UWV als aan de gemeente. De loonkostensubsidie moet dan stop gezet worden om ‘dubbele financiering’ te voorkomen.
HOOFDSTUK 5.
Artikel 5.9
No-riskpolis
Onderdeel van Beleidsregel re-integratie gemeente Echt-Susteren 2016