Art. 2.1.2 Melden van een mogelijke integriteitschending Handboek Ambtelijke integriteit

Een collega gaat regelmatig naar buiten om te roken maar is dan vaak een half uur of langer weg. Of elke keer als je bij een collega komt zit hij op een site met leuke aanbiedingen. En wat doet die andere collega met die pakken printpapier? Het meest ‘simpel’ is aan je collega te vragen waarom hij of zij iets doet. Maar simpel staat niet voor niets tussen aanhalingstekens. Niet iedereen vindt het gemakkelijk om in zo’n situatie de collega aan te spreken. Straks wordt hij of zij boos (‘Waar bemoei je je mee!’) en je wilt natuurlijk wel graag op goede voet met elkaar blijven omgaan. Wellicht helpt het om eens andersom te denken. Misschien is er een logische verklaring voor, en dan vindt jouw collega het vast niet vervelend dat je er naar vraagt, of kun je de ander helpen om zich te realiseren dat bepaald gedrag inderdaad wel vaak gebeurt. Als je het echt niet durft, en je blijft er een vervelend gevoel bij houden, ga dan naar je leidinggevende14Je kunt ook praten met iemand van de integriteitscommissie. Leidinggevenden kunnen dat natuurlijk ook.. Die kan je helpen met het bespreekbaar maken. En dan wordt ook duidelijk of er sprake is van een mogelijke schending, of dat het gaat om langzaam insluipend afglijdend gedrag waarbij een goed gesprek dit weer in goede banen leidt. Er zijn ook andere mogelijkheden om je zorgen te uiten. Je kunt praten met een vertrouwenspersoon, of met een lid van de integriteitscommissie. Ook kun je andere deskundigen raadplegen, zoals het Huis voor Klokkenluiders, of het contactpunt rijksrecherche over ambtsmisdrijven. In de ‘Regeling melden integriteitschending’ staat meer informatie over de mogelijkheden en de verschillende rollen. Deze regeling vind je in hoofdstuk 3 van dit handboek op blz. 22. Integriteitschendingen zijn er niet alleen in verschillende categorieën, maar ook in verschillende gradaties. De aanpak hangt natuurlijk met de schending samen, maar hangt ook af van omstandigheden en situatie. Daarom kan er niet zomaar gezegd worden: als dit gebeurt doen we dat. Dat zul je ook zien wanneer we bij de disciplinaire straffen komen. Maar het begint altijd met de vraag of je iets moet melden of niet. Het onderstaande schema kan je daar bij helpen. WAT? MELDEN? WAAR? HOE? ONDERZOEK? Kleine zaken (gedrag op het randje) en aanspreken helpt niet, of gedrag herhaalt zich Bespreken met leidinggevende. Eventuele melding volgens Regeling melden of direct traject plichtsverzuim. Na melding: betrouwbaarheidstoets volgens Regeling melden. Onderzoekprocedure volgens Regeling onderzoek. Integriteitschending Melden bij leidinggevende. Zie ook Regeling melden. Betrouwbaarheidstoets volgens Regeling melden. Bij (ambts)misdrijf aangifte door bevoegd gezag. Onderzoekprocedure volgens Regeling onderzoek. In principe zijn alle vermoedens van integriteitschendingen interne aangelegenheden waarmee vertrouwelijk wordt omgegaan volgens de vastgestelde regelingen en andere afspraken. Dat betekent ook dat er niet ‘gelekt’ mag worden naar externen zoals de pers. Als communicatie naar buiten nodig is, valt deze onder de verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag. Maar soms vereisen de omstandigheden dat vertrouwelijke informatie naar buiten moét worden gebracht, bijvoorbeeld als de organisatie niet adequaat reageert bij een acuut gevaar voor de volksgezondheid. In de Regeling melden integriteitschending wordt daarom ook gewezen op de mogelijkheid extern te melden. Medewerkers die te goeder trouw een mogelijke integriteitschending melden worden beschermd tegen vervelende tegenacties. En in het uiterste geval kun je vragen of de vertrouwenspersoon jou wil vertegenwoordigen, zodat je zelf anoniem blijft.

Artikel 2.1.2 Melden van een mogelijke integriteitschending

Rechtspraak bij dit artikel