**1..** Ter uitvoering van het bepaalde in artikel C1, lid 2, van het Algemeen Ambtenarenreglement Tubbergen, dat de bezoldiging wordt bepaald met inachtneming van:
de aard van de betrekking (=zwaarte, inhoud van de functie);
de wijze van vervullen van de betrekking;
bekwaamheid en geschiktheid;
leeftijd en diensttijd;
andere omstandigheden,
worden ter aanvulling van de bepalingen van de bezoldigingsverordening de volgende richtlijnen voor het bezoldigingsbeleid gehanteerd.
**2..** De aard van de betrekking wordt vastgesteld door toepassing van de Procedureregeling functiewaardering gemeente Tubbergen 1991. De aan de gewaardeerde functie te verbinden salarisschaal wordt vervolgens bepaald met behulp van de in het kader van de functiewaardering vastgestelde conversietabel.
**3..** De aldus bepaalde functieschaal vormt met de naastlagere schaal (aanloopschaal) en de naasthogere schaal (uitloopschaal) een salarisband. Voor schaal 1 is er geen aanloopschaal; voor schaal 12 is er geen uitloopschaal; voor schaal 11 is de uitloopschaal rijksschaal 138.
**4..** De wijze waarop de ambtenaar zijn functie vervult zal worden vastgesteld aan de hand van een beoordeling van zijn prestaties en gedragingen. Voor de beoordeling worden de volgende gedragsregels in acht genomen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies