Meldingsgegevens bevatten waardevolle informatie over de veiligheid en risico’s op de werkplek.
Het doel van deze regeling is in eerste instantie dat deze gegevens goed kunnen worden geregistreerd en onderzocht, zodat maatregelen kunnen worden genomen om herhaling van de ongewenste gebeurtenis te voorkomen. Daarnaast kan door het melden van onveilige situaties zelfs al eerder worden voorkomen dat het mis gaat. Zodoende leveren meldingen een bijdrage aan verdere verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Ten tweede wordt met deze regeling voldaan aan de verplichtingen in de Arbeidsomstandigheden-wetgeving (Arbowet). In de Arbowet is een aantal voor deze regeling relevante artikelen opgenomen:
De werkgever moet een beleid voeren dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij het werk geen nadelige invloed mag hebben op de veiligheid en gezondheid van de werknemers (artikel 3).
De werkgever moet een lijst bijhouden van arbeidsongevallen die hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen (Arbowet, artikel 9, lid 2).
De werkgever is verplicht arbeidsongevallen, die volgens de Arbowet meldingsplichtig zijn, direct te melden bij de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie; Arbowet, artikel 9 lid 1).
De werknemer is verplicht om onveilige situaties meteen te melden aan zijn of haar leidinggevende (artikel 11).
De arbodeskundigen, de bedrijfshulpverleners, de werknemers met preventie-taken en de arbodienst moeten kennis kunnen nemen van het ongevalregister (artikel 15a).
De Inspectie SZW controleert de naleving van deze regelgeving en kan boetes opleggen indien een werkgever er zich niet aan houdt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies