De directeur:
is eindverantwoordelijk voor de aansturing van de gehele organisatie;
is bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR);
is voorzitter van het Managementteam (MT);
is aanspreekpunt voor de afdelingsmanagers en de directie adviseur;
bevordert en bewaakt in samenspraak met het Managementteam het functioneren en de kwaliteit van de ambtelijke organisatie als geheel;
neemt in samenspraak met het Managementteam initiatieven om een organisatiecultuur tot stand te brengen waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met plezier werken en de afgesproken resultaten kunnen behalen (integraal resultaatgericht management);
zorgt voor eenheid van leiding, in samenspraak en samenwerking met college en het Managementteam;
onderhoudt actieve en communicatieve werkrelaties met bestuur en ambtelijke organisatie;
stimuleert de onderlinge samenwerking tussen afdelingen;
richt tijdelijke projecten of programma’s in voor de meer complexe vraagstukken, die bestuurlijk of organisatorisch van groot belang zijn en/of waarbij meerdere afdelingen betrokken zijn;
legt de bedrijfsvoering vast door het ontwikkelen en vaststellen van concernrichtlijnen op middelengebied en het bewaken van de uitvoering daarvan;
zorgt ervoor dat de afdelingsmanagers over de noodzakelijke middelen en ondersteuning beschikken om de van hen gevraagde prestaties te kunnen leveren;
beheert (control) de activiteiten in de organisatie op basis van tussentijdse informatie over de voortgang, bijsturen van activiteiten, resultaten en middelen. Achteraf wordt aangegeven op welke wijze maatschappelijke effecten wel/ niet zijn gerealiseerd en welke middelen daarvoor zijn ingezet.
Artikel 4
Het leiden van de organisatie
Onderdeel van Besluit op de organisatie van de gemeente Berg en Dal