**1..** Het college kan een persoon een proefplaatsing aanbieden als deze;
Behoort tot de doelgroep en
Nog niet actief is geweest op de arbeidsmarkt of
een afstand tot de arbeidsmarkt heeft door langdurige werkloosheid of
tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort.
**2..** Het doel van de proefplaatsing is om aan elkaar te wennen, werkervaring op te doen, maar ook om via jobcarving na te gaan wat het beste bij de kandidaat past.
**3..** De duur van de proefplaatsing bedraagt maximaal:
3 maanden voor de persoon als bedoelt in lid 1 sub a en b of c.
6 maanden voor de persoon als bedoelt in lid 1 sub d.
**4..** De onbeloonde werkzaamheden op een proefplaatsing als bedoeld in het eerste lid zijn:
Werkzaamheden, waartoe de persoon, bedoeld in het eerste lid, met zijn krachten en bekwaamheden in staat is;
Werkzaamheden, waarbij de werkgever, bij wie de proefplaatsing geschiedt een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de persoon, bedoeld in het eerste lid heeft afgesloten;
werkzaamheden, die de jonggehandicapte, bedoeld in het eerste lid, niet reeds eerder onbeloond op een proefplaatsing bij die werkgever of diens rechtsvoorganger heeft verricht; en
werkzaamheden, waarbij er, naar het oordeel van het college, een reëel uitzicht is op een op de onbeloonde werkzaamheden aansluitende dienstbetrekking van dezelfde of grotere omvang voor ten minste 6 maanden.
**5..** Indien de werkzaamheden, bedoeld in het eerste lid, wegens ziekte worden onderbroken, wordt deze periode voor de toepassing van dat lid buiten beschouwing gelaten.
**6..** In een schriftelijke overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplaats; en
de werkzaamheden; en
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
**7..** Het college plaatst de persoon niet als hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
Hoofdstuk 3.
Artikel 6.
Proefplaatsing
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Olst-Wijhe 2017