De proefplaatsing houdt in dat iemand met behoud van uitkering onbetaalde werkzaamheden verricht bij een werkgever. De proefplaatsing is een voor werkgevers stimulerend middel om uitkeringsgerechtigden relevante en perspectiefvolle werkervaring te laten opdoen. Daarnaast kan tijdens deze proefperiode beoordeeld worden of de uitkeringsgerechtigde voldoende competenties heeft voor een beoogde werkplaats. De proefplaatsing kan worden ingezet als voorloper op een dienstverband. De proefplaatsing kan ook als de persoon tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort ingezet In deze periode kan de loonwaarde worden vastgesteld. Ook kan er via “jobcarving” worden vastgesteld wat het beste bij de kandidaat past.
De proefplaatsing is passend bij de actuele mogelijkheden van belanghebbende op de arbeidsmarkt. Dit kan blijken uit het ontbreken van (actuele) werkervaring of de werkloosheidsduur.
De werkgever spreekt vooraf schriftelijk de intentie uit om belanghebbende bij goed functioneren een contract van dezelfde of grotere omvang voor minimaal zes maanden aan te bieden.
Er worden alleen werkzaamheden verricht die passen binnen het doel en opzet van de proefplaatsing.
In de schriftelijke overeenkomst wordt het volgende vastgelegd:
Doel van de proefplaatsing;
Duur van de proefplaatsing;
Afspraken over werktijden en verlof;
De werkzaamheden die uitgevoerd worden;
De wijze waarop de begeleiding wordt vormgegeven.
De duur van de proefplaatsing bedraagt maximaal drie maanden.
Alleen als de kandidaat valt onder de doelgroep loonkostensubsidie bedraagt de proefplaatsing maximaal drie maanden.
Tijdens de proefplaatsing werkt de uitkeringsgerechtigde onbetaald, terwijl zijn uitkering doorloopt.
Aan deze voorziening zijn geen kosten verbonden.
Hoofdstuk 1
Artikel 3.
Proefplaatsing
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie en Participatie gemeente Olst-Wijhe 2017