In de GO-vergadering van 14 oktober 2016 is afgesproken dat de regeling bezwarende omstandigheden tot 1-1-2020 blijft bestaan. Tegen 1-1-2020 wordt beoordeeld of er in de periode van 1-1-2017 tot 1-1-2020 nieuwe gevallen gebruik maken van de regeling en of de regeling kan komen vervallen.
In aanvulling op artikel 3:14 geldt het navolgende.
Lid 1
Bezwarende omstandigheden zijn omstandigheden, waaronder arbeid moet worden verricht die deze arbeid minder aangenaam maken.
Lid 2
Bij de beoordeling van bezwarende omstandigheden wordt rekening gehouden met de mate waarin de omstandigheden als bezwaarlijk worden aangemerkt en de tijd gedurende welke onder deze omstandigheden moet worden gewerkt.
Lid 3
Als bezwarende omstandigheden worden o.a. aangemerkt:
lichamelijk bezwarende omstandigheden, zoals:
werkomgeving
vuil werk, stank
weersomstandigheden, temperatuur
geluidsoverlast, trillingen
hinderlijke beschermingsmiddelen
spierbelasting (zwaar tillen, inspannende houding)
persoonlijk risico (gevaarlijk werk)
psychische bezwarende omstandigheden, zoals:
deprimerende omstandigheden
bedreigende omgeving, impopulariteit
monotonie, machine of plaatsgebonden arbeid
Psychische omstandigheden worden alleen beoordeeld voor zover deze niet bij functiewaardering zijn meegenomen.
Bij de beoordeling van de mate van onaangenaamheid (zie tabel) dient rekening te worden gehouden met eventuele compenserende factoren, dit zijn factoren die het werk veraangenamen (b.v. werken in slechte weersomstandigheden t.o.v. werken bij goed weer, afwisselend werk t.o.v. monotoon werk, veel vrijheid en ontplooiingskansen kunnen eveneens als vermindering van onaangenaam werk worden beschouwd). Bij zeer onaangenaam werk kan aanleiding worden gevonden een hogere ingang in de tabel te kiezen. Voorbeeld zeer onaangenaam: hitte, rook, stank.
Tabel bezwarende omstandigheden:
Frequentie
Mate waarin de omstandigheden als bezwaarlijk worden ervaren (zie toelichting)
Regelmatig1 – 3 uur/dag
Langdurig4 – 5 uur/dag
Continu6 – 8 uur/dag
1
2
3
Matig
a
0
1
2 – 3
Aanmerkelijk
b
1 - 2
3 - 4
5 – 6
Groot
c
2 - 4
5 - 7
-
0 - 2 punten: ---
3 - 5 punten: vier dagen verlof per jaar of een (1) salarisregels.
6 - 7 punten: acht dagen verlof per jaar of twee salarisregels.
Indien de bezwarende omstandigheden niet dagelijks voorkomen (minder dan vier dagen per week) wordt de compensatie per dag berekend.
Toelichting tabel:
Niveau a:
de werkzaamheden worden verricht onder omstandigheden waarbij hinder wordt ondervonden van een (1) van de bezwaarlijke factoren (bezwarende omstandigheden).
Niveau b:
de werkzaamheden worden verricht onder omstandigheden waarbij hinder wordt ondervonden van gelijktijdig twee van de genoemde bezwaarlijke factoren.
Niveau c:
de werkzaamheden worden verricht onder omstandigheden waarbij hinder wordt ondervonden van gelijktijdig drie of meer van de genoemde bezwaarlijke factoren.
Lid 4
Garantieregeling. Bij vermindering van de compensatie door wijziging van de omstandigheden of herplaatsing of reorganisatie is de garantieregeling van toepassing zoals genoemd in het Sociaal Statuut. Bestaande toelagen voor bezwarende omstandigheden zullen blijven gehandhaafd of worden verrekend met compensaties ingevolge deze regeling.
Lid 5
De hoogte van de toelage bezwarende omstandigheden is overeenkomstig het bedrag dat is opgenomen in artikel 24:13:0:10, sub h.
Lid 6
Uitbetalingsperiode. De uitbetaling van de toelage vindt plaats in naar keuze halfjaarlijkse of jaarlijkse termijnen. Hierbij dient gebruik te worden gemaakt van het declaratieformulier bezwarende omstandigheden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies