Art. 16 Sociaal statuut — Salarisgarantie

1.. Medewerkers die geplaatst worden op een functie met een lagere schaal krijgen hiervoor een salarisgarantie volgens lid 3 en 4 van dit artikel. 2.. Medewerkers die na afronding van de reorganisatie voor minder dan 5 uur boventallig worden krijgen voor die uren aansluitend reorganisatieontslag. Voor die uren krijgen zij een salarisgarantie volgens lid 3 en 4 van dit artikel. 3.. Het recht op salaris en salarisperspectief geldt voor een periode die gelijk is aan de diensttijd van de betrokken medewerker op het moment van de afronding van de reorganisatie. 4.. Voor medewerkers aan wie op het moment van reorganisatie een salarisgarantie is toegekend als gevolg van functiewaardering, geldt dat zij deze garantie verhoudingsgewijs behouden.4Salarisgarantie verhoudingsgewijs behouden wil in dit verband zeggen dat garanties op grond van functiewaardering gehandhaafd blijven in relatie tot de nieuwe salarisschaal. (Voorbeeld: een medewerker met een diensttijd van tien jaren had een functie in schaal 9, die door functiewaardering in schaal 8 terecht kwam en waarvoor dus een garantie op grond van functiewaardering is toegekend. Als gevolg van de reorganisatie wordt de medewerker geplaatst op een functie in schaal 7. De medewerker houdt gedurende de eerste tien jaar na plaatsing salarisschaal 9 en komt na tien jaar in salarisschaal 8.)

Rechtspraak bij dit artikel