**1..** Medewerkers die mogelijk betrokken raken bij een reorganisatie worden zo spoedig mogelijk geïnformeerd over het plan van aanpak zoals vermeld in artikel 4 lid 1. Na vaststelling van het plan van aanpak krijgt iedere betrokken medewerker dit plan.
**2..** Het ‘functie- en formatieplan was/wordt’ zoals vermeld in artikel 4 lid 2 wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. Na vaststelling van het ‘functie- en formatieplan was/wordt’ krijgt iedere betrokken medewerker dit plan.
**3..** Voorafgaand aan het opstellen van het concept-plaatsingsplan worden gesprekken gevoerd met de betrokken medewerkers.
**4..** Iedere medewerker krijgt het gespreksverslag inclusief de onderbouwing zo spoedig mogelijk toegestuurd. Met de leidinggevende kan, als daar behoefte aan is, op korte termijn een afspraak gemaakt worden voor een gesprek.
**5..** Medewerkers kunnen schriftelijk op- of aanmerkingen aanleveren. Deze worden apart aan het gespreksverslag toegevoegd. Het verslag zelf wordt niet gewijzigd.
**6..** Na voorlopige vaststelling van het concept-plaatsingsplan door het college van burgemeester en wethouders krijgt iedere betrokken medewerker dit plan.
**7..** Tegen het concept-plaatsingsplan kunnen medewerkers zienswijzen indienen.
**8..** Na vaststelling van het plaatsingsplan krijgt iedere medewerker een plaatsingsbesluit of een boventalligverklaring. Tegen dit besluit kan bezwaar worden gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies