**1..** De medewerker die wordt geplaatst of herplaatst behoudt de rechten die volgen uit al eerder gemaakte scholingsafspraken wanneer de studie wordt voorgezet.
**2..** Als het gezien de nieuwe functie niet zinvol is een studie voort te zetten kan de medewerker deze in overleg met de leidinggevende stopzetten zonder consequenties zoals eventuele terugbetalingsverplichtingen.
**3..** Als er bij de (her)plaatsing scholings- of ontwikkelafspraken zijn gemaakt om de nieuwe functie goed te kunnen vervullen worden deze opgenomen in het (her)plaatsingsbesluit. Kosten door deze afspraken zijn voor de werkgever.
**4..** Scholings- en ontwikkeltrajecten voortkomend uit de reorganisatie blijven tot afronding onder de werking van het sociaal statuut vallen. Bij negatief resultaat wordt de medewerker alsnog boventallig.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies