**1..** Als zich een vaste uitwisselbare functie voordoet wordt de medewerker daarop herplaatst. Bij meerdere medewerkers gelden de volgende criteria in samenhangende volgorde:
meest geschikt;
de grootste overeenkomst met de boventalligheidsomvang;
de hoogste percentuele boventalligheid in relatie tot de aanstellingsomvang.
Het criterium ‘meest geschikt’ wordt bepaald aan de hand van geschiktheids- en/of persoonlijkheidstesten, functioneringsverslagen en opleidings- en ervaringsgegevens.
**2..** Als zich een vaste passende functie voordoet wordt in een gesprek de geschiktheid van de medewerker bepaald uit opleidings- en ervaringsgegevens, functioneringsverslagen en eventueel geschiktheids-/persoonlijkheidstesten. Wanneer de medewerker geschikt of binnen een redelijke termijn geschikt te maken is wordt deze herplaatst. Bij meerdere medewerkers met gelijke geschiktheid zijn de criteria uit lid 1 van dit artikel van toepassing.
**3..** Wanneer de passende functie een functie betreft die wat inhoud betreft uitwisselbaar is, maar doordat het om minder uren gaat de definitie ‘passend’ heeft gekregen wordt de medewerker geplaatst. Bij meerdere medewerkers zijn de criteria uit lid 1 van dit artikel van toepassing.
**4..** Indien zich een vaste geschikte functie voordoet wordt in een gesprek de geschiktheid van de medewerker bepaald uit opleidings- en ervaringsgegevens, functioneringsverslagen en eventueel geschiktheids-/persoonlijkheidstesten. Wanneer de medewerker geschikt of binnen een redelijke termijn geschikt te maken is wordt deze herplaatst.
Bij meerdere medewerkers met gelijke geschiktheid zijn de criteria uit lid 1 van dit artikel van toepassing.
**5..** Indien de herplaatsing geschiedt in een deeltijdfunctie waarvan de aanstellingsomvang tot 5 uur minder is dan de voormalige aanstellingsomvang wordt het VWNW-traject beëindigd en volgt ontslag voor deze verminderde uren. In overige situaties blijft het VWNW-traject voor de resterende boventallige uren doorlopen.
**6..** Medewerkers zijn verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens en het bepalen van de geschiktheid. De uitkomsten hiervan moeten aan de werkgever gegeven worden. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
**7..** Bij weigering van herplaatsing in een vaste uitwisselbare, passende of geschikte functie volgt ontslag volgens hoofdstuk 10d:19 uit de CAR/UWO.
Hoofdstuk 4
Artikel 22
Herplaatsing in een uitwisselbare, passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut