**1..** Elke medewerker met boventalligheid en die twee jaar of langer in dienst is heeft recht op een VWNW-traject volgens de CAR/UWO hoofdstuk 10d §5. Dit traject start op de datum van boventalligverklaring.
**2..** Het VWNW-traject is gericht op het zo spoedig mogelijk herplaatsen van de boventallige medewerker in een uitwisselbare, passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie. Zij hebben dan ook voorrang bij interne vacatures voordat deze worden opengesteld. Binnen deze voorrangspositie gaat bij gelijke geschiktheid en gelijke voorkeur van de medewerkers degene met de langste dienstverband voor.
**3..** Bij volledige boventalligheid dient tenminste 20% van de aanstellingsomvang beschikbaar te zijn voor de uitvoering van het VWNW-traject. Bij gedeeltelijke boventalligheid is dit 20% van de omvang van de boventalligheid.
**4..** Als zich tijdens het VWNW-traject een vaste uitwisselbare, passende of geschikte functie voordoet (intern of extern) gaat die voor op de eventuele tijdelijke andere functie die de boventallige medewerker op dat moment uitvoert. Bij weigering wordt artikel 19 van hoofdstuk 10d uit de CAR/UWO toegepast.
**5..** Werkgever en medewerker spannen zich zoveel mogelijk in het VWNW-traject optimaal uit te voeren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies