**1..** Bij elke reorganisatie wordt een plan van aanpak gemaakt waarin is opgenomen:
het waarom (noodzaak, doel en/of resultaat);
de betreffende organisatieonderdelen;
de procedure en de planning;
de communicatie.
**2..** Bij elke reorganisatie wordt van de betreffende organisatieonderdelen een functie- en formatieplan gemaakt met daarin de oude en de nieuwe situatie inclusief de indicatieve functieschalen.
**3..** Bij elke reorganisatie wordt een plaatsingsplan gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies