Werkgever
College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel
Medewerker
De ambtenaar met een vaste aanstelling in de zin van de artikel 1.1, eerste lid, onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten werkzaam in de functie van docent of consulent die gepositioneerd is bij de gemeentelijke Muziekschool.
Nieuwe werkgever
Stichting Muziekschool Krimpen aan den IJssel: de organisatie die de werkzaamheden en de medewerkers, overneemt van de gemeente Krimpen aan den IJssel.
Functie
Het geheel van werkzaamheden, dat de medewerker volgens zijn functieprofiel verricht.
Passende functie
Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen.
Arbeidsduur
De omvang van het aantal uren in een bepaalde periode (week of maand) waarvoor de medewerker is aangesteld.
Salaris
Het maandbedrag dat binnen de salarisschaal kunstzinnige vorming aan de medewerker is toegekend.
Salarisperspectief
De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal.
Inkomensgarantie (gemeente)
Het inkomen bij de gemeente bestaande uit salaris opgehoogd met de op de medewerker van toepassing zijnde salaristoelagen, zijnde het individueel keuzebudget 16% (bestaande uit vakantietoelage 8%, eindejaarsuitkering 6% en levensloopbijdrage 1,5% en verhoging in december 2017 0,5%) en het werkgeversdeel pensioen.
Persoonlijke toelage
De toelage van de werkgever waarmee het salaris bij de nieuwe werkgever wordt vermeerderd.
Diensttijd
De tijd vanaf het moment van indiensttreding bij de gemeente Krimpen aan den IJssel of diens voorganger. Hierbij wordt uitgegaan van de ingangsdatum van de eerste overeenkomst of aanstelling bij de gemeente Krimpen aan den IJssel.
Voorwaardelijke pensioen aanspraken
Voorwaardelijke pensioen is een verhoging van uw ABP KeuzePensioen als tegemoetkoming voor het vervallen van de FPU. Dit geldt voor medewerkers die op 31 december 2005 en 1 januari 2006 in dienst waren bij een werkgever die bij het ABP is aangesloten is. Deze aanspraken vervallen als een medewerker niet onafgebroken tot en met 1 januari 2023 in dienst blijft bij een werkgever die bij het ABP is aangesloten.
Artikel 2