**1..** De medewerker krijgt van de nieuwe werkgever een passende functie aangeboden. In de passende functie zal aangesloten worden bij de werkzaamheden die betrokkene verrichtte bij de gemeente Krimpen aan den IJssel (mens volgt werkt).
**2..** Medewerkers ontvangen van de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er wordt geen proeftijd overeengekomen.
**3..** Bij de beëindiging van het dienstverband bij de gemeente Krimpen aan den IJssel wordt geen opzegtermijn in acht genomen De arbeidsduur van het dienstverband op 1 januari 2018 is gelijk aan de arbeidsduur van de vaste aanstelling per 31 december 2017
**4..** De nieuwe werkgever streeft ernaar uiterlijk per 1 juli 2018 een eigen arbeidstijdenbeleid te hebben vastgesteld, e.e.a. conform datgene wat daarover in de CAO KE is afgesproken. Tot dat moment blijft de bij de werkgever van toepassing zijnde verhouding les gebonden / niet les gebonden taken van toepassing.
**5..** Het salaris wordt ingepast in het salarissysteem van de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever deelt het salaris van de medewerker zodanig in dat het bedrag van het nieuwe salaris zo dicht mogelijk komt bij het huidige salarisniveau en naar boven wordt afgerond.
**6..** De standplaats van de werknemer bij de nieuwe werkgever is Krimpen aan den IJssel.
**7..** De diensttijd bij de gemeente Krimpen aan den IJssel voor 1 januari 2018 telt mee in die situaties dat het aantal dienstjaren een relevante factor is.
**8..** De inzet van flexibel personeel bij (tijdelijke) uitbreiding van activiteiten en werkzaamheden heeft geen vermindering van de arbeidsduur van de medewerkers tot gevolg.
Artikel 3