Mobiliteitskandidaten kunnen gedurende maximaal 6 maanden bij wijze van proef bij de vervulling van een vacature worden geplaatst in de functie, met de bedoeling dat zowel de kandidaat als de afdeling zich een oordeel kunnen vormen over de passendheid van de functie (en afdeling) voor de kandidaat.
Mobiliteitskandidaten blijven tot aan de definitieve plaatsing onder de verantwoordelijkheid van de oorspronkelijk leidinggevende vallen.
De ontvangende leidinggevende heeft, altijd een ontwikkelings- en/of beoordelingsgesprek met de medewerker waarna een definitieve benoeming of afwijzing plaatsvindt.
Over de verdeling van kosten worden nadere afspraken gemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies