1. De doelstelling van het generatiepact is om oudere medewerkers de mogelijkheid te bieden om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris, waardoor de kennis en vaardigheden behouden blijft. Daarnaast wordt ruimte gecreëerd om vrijgekomen formatie her te bezetten door jongere medewerkers (leeftijd jongere medewerker is bij voorkeur jonger dan 28 jaar, maar maximaal 35 jaar).
2. De medewerker die gezien zijn leeftijd gebruik kan maken van het flexibel pensioen bij het Abp, met een vast dienstverband bij de gemeente Nieuwkoop van zeven jaar of langer kan gebruik maken van het generatiepact.
3. De medewerker doet een schriftelijk verzoek via het daarvoor bestemde formulier aan zijn leidinggevende.
4. Een verzoek wordt minimaal drie maanden van te voren aangevraagd tenzij deze gelijk valt met de ingangsdatum van de regeling (1 januari 2018). De start is per de eerste van de maand.
5. Een verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen zich daartegen verzetten.
6. Medewerkers die gedurende de looptijd van deze regeling gebruik maken van de regeling kunnen dit blijven doen tot hun AOW-gerechtigde leeftijd.
7. De medewerker kan geen verzoek tot beëindiging van de deelname aan het generatiepact doen.
8. De medewerker kan geen aanspraak maken op urenvermeerdering bij gebruik making van deze regeling (artikel 2.7 lid 2).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies