Art. 3 Regeling generatiepact gemeente Nieuwkoop 2018 — Keuze van het generatiepact

1. Het gebruik maken van het generatiepact houdt in dat de medewerker kiest voor één van volgende mogelijkheden: - de 80-90-100 regeling (het eerste getal staat voor het percentage werken van de oorspronkelijke aanstelling, het tweede getal staat voor percentage uitbetaling van het salaris en salaristoelagen en het derde getal staat voor 100% pensioenopbouw): hierbij wordt 20% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend; - de 65-80-100 regeling: hierbij wordt 35% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend; - de 50-70-100 regeling: hierbij wordt 50% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon verlof verleend. 2. De medewerker blijft minimaal 50% van zijn oorspronkelijke aanstelling werken en dit is ook minimaal 50% van zijn aanstelling, zoals deze was 10 jaar voor zijn pensioengerechtigde leeftijd. 3. De medewerker die gebruik maakt van de regeling kan gedurende de looptijd van de regeling niet van variant wijzigen.

Rechtspraak bij dit artikel