1. Bij gebruik van de 80-90-100 regeling wordt 90% van het salaris, het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering, de levensloopbijdrage en de salaristoelagen van de aanstellingsomvang betaald.
2. Bij gebruik van de 65-80-100 regeling wordt 80% van het salaris, het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering, de levensloopbijdrage en de salaristoelagen van de aanstellingsomvang betaald.
3. Bij gebruik van de 50-70-100 regeling wordt 70% van het salaris, het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering, de levensloopbijdrage en de salaristoelagen van de aanstellingsomvang betaald.
4. Bij alle varianten geldt dat de pensioenpremies door werkgever als werknemer worden betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies