1. Wanneer een medewerker die gebruikt van deze regeling boventallig conform het sociaal statuut dan wordt er een “van werk naar werk”traject gestart voor het aantal uren hij volgens de regeling feitelijk werkt.
2. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan afloop van het traject ontslag worden verleend. Dit ontslag gaat uit van de uren op basis van de formele arbeidsduur per week.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies