Lid 1
De voortgang en/of evaluatie van de werkzaamheden en de wijze waarop en de omstandigheden waaronder deze worden uitgevoerd door de medewerker, worden besproken in een voortgangsgesprek.
Lid 2
Een voortgangsgesprek wordt gehouden rond de zomer van een kalenderjaar en wel uiterlijk 1 september. De mogelijkheid om tussentijds een of meerdere andere gesprekken over het functioneren van de medewerker te houden, bestaat op ieder moment.
Lid 3
In het voortgangsgesprek wordt met name aandacht besteed aan de navolgende onderwerpen:
Ontwikkeling, samenwerking en ondersteuning.
Werkomstandigheden.
Omgangsvormen.
Integriteit.
Verzuim.
Artikel 4