Art. 6:4:1:2 Arbeidsvoorwaarden — Kraamverlof

Op grond van de wet Waz heeft de medewerker na de bevalling van echtgenote/samenwonende partner recht op twee werkdagen kraamverlof met volledige doorbetaling van salaris. Dit verlof moet worden opgenomen binnen een tijdvak van vier weken vanaf de dag na de bevalling. De twee dagen hoeven niet aaneensluitend opgenomen te worden. Voor alle duidelijkheid: als de partner bevalt op een dag dat de medewerker werken moet, heeft de vader dus recht op calamiteitenverlof en daarnaast nog recht op twee dagen kraamverlof. Bij geboorte op een werkdag kan de vader dus maximaal beschikken over drie dagen bijzonder verlof. Bevalt de echtgenote na werktijd (tot 00.00 uur) danwel in het weekend dan is er op dat moment geen sprake van een calamiteit en heeft betrokkene alleen recht op de twee dagen kraamverlof. Verloftoekenning van kraamverlof Bij de geboorte van een kind heeft de medewerker (binnen vier weken) recht op twee dagen kraamverlof. Voor daadwerkelijke verlofopname moet de medewerker toestemming vragen aan de leidinggevende omdat het dienstbelang zich mogelijk kan verzetten tegen afwezigheid op de geplande kraamdagen.

Rechtspraak bij dit artikel