Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
werkgever: gemeente Mook en Middelaar;
medewerker: de medewerker als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR/UWO;
dienstverband: aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker met werkgever;
planningsgesprek: jaarlijks terugkerend gesprek tussen de leidinggevende en de medewerker over de te leveren kwalitatieve en kwantitatieve prestaties en over het Persoonlijk Ontwikkelingsplan van de medewerker;
voortgangsgesprek: jaarlijks terugkerend evaluatiegesprek tussen de leidinggevende en de medewerker over de in het planningsgesprek gemaakte afspraken en de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker;
resultaatgesprek: jaarlijks terugkerend gesprek tussen de leidinggevende en de medewerker over de door de medewerker bereikte resultaten;
leidinggevende: de hiërarchisch leidinggevende die de personeelsbeheerstaak heeft met betrekking tot de medewerker, te weten:
het afdelingshoofd voor het personeel dat onder zijn leiding valt;
de gemeentesecretaris voor de afdelingshoofden;
de burgemeester voor de gemeentesecretaris;
de werkgeverscommissie voor de raadsgriffier.
informant: degene die inlichtingen van feitelijke aard omtrent de functievervulling van de medewerker kan verstrekken;
functie: de positie en het daarmee samenhangende takenpakket en de competenties van de medewerker op grond van het generieke functieprofiel;
competenties: vaardigheden en bekwaamheden, blijkende uit houding en gedrag;
Persoonlijk Ontwikkelingsplan: het Persoonlijk Ontwikkelingsplan als bedoeld in hoofdstuk 17 van de CAR/UWO;
functiebeschrijving: het aan de functie toegekende generieke functieprofiel met de aandachtsgebieden, zoals die tussen medewerker en leidinggevende zijn afgesproken;
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Regeling jaargesprekken gemeente Mook en Middelaar 2017