Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
beoordelingsgesprek: een gesprek waarin de leidinggevende een oordeel geeft over het functioneren van de medewerker gedurende het tijdvak waar de beoordeling betrekking op heeft;
werkgever: gemeente Mook en Middelaar;
medewerker: de medewerker als bedoeld in artikel 1:1 van de CAR/UWO;
dienstverband: aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker met werkgever;
beoordelaar: de hiërarchisch leidinggevende die de personeelsbeheerstaak heeft met betrekking tot de medewerker, te weten:
het afdelingshoofd voor het personeel dat onder zijn leiding valt;
de gemeentesecretaris voor de afdelingshoofden;
de burgemeester voor de gemeentesecretaris;
de werkgeverscommissie van de gemeenteraad voor de griffier.
informant: degene die inlichtingen van feitelijke aard omtrent de functievervulling van de medewerker kan verstrekken;
functie: de positie en het daarmee samenhangende takenpakket en de competenties van de medewerker op grond van het generieke functieprofiel;
competenties: vaardigheden en bekwaamheden, blijkende uit houding en gedrag;
aandachtsgebieden: de specifieke functie-inhoud op hoofdlijnen, zoals die tussen medewerker en leidinggevende zijn afgesproken.
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Reglement Personeelsbeoordeling gemeente Mook en Middelaar 2017