De beoordelaar voert een beoordelingsgesprek met de medewerker indien een besluit betreffende de rechtspositie van de medewerker genomen moet worden of indien het functioneren van de medewerker daartoe aanleiding geeft. Aan een dergelijk voornemen gaat een resultaatsgesprek vooraf. Een beoordeling vindt ook plaats als de medewerker daar zelf om verzoekt.
De beoordeling wordt schriftelijk vastgelegd middels het formulier dat als bijlage bij dit reglement is gevoegd.
Het oordeel op elk van de op het beoordelingsformulier vermelde gezichtspunten wordt beschrijvend geformuleerd en samengevat in de score Goed, Voldoet of Onvoldoende.
De beoordelaar kan, al dan niet op verzoek van de medewerker, ten behoeve van het beoordelingsgesprek, inlichtingen van derden inwinnen. De beoordelaar deelt de medewerker mede wie de informant(en) is (zijn) en welke informatie hij van deze derden heeft ontvangen.
De beoordeling wordt tevens gebruikt als uitgangspunt voor het eerstvolgende planningsgesprek.
De medewerker tekent het beoordelingsformulier voor akkoord danwel voor gezien. Desgewenst kan hij binnen twee weken na het gehouden beoordelingsgesprek eventuele bedenkingen omtrent het door zijn beoordelaar uitgebrachte oordeel gemotiveerd kenbaar maken aan de gemeentesecretaris.
De gemeentesecretaris stelt namens het college de beoordeling als bedoeld in lid 2 van dit artikel – al dan niet gewijzigd - vast. Na vaststelling van de beoordeling is bezwaar en beroep daartegen mogelijk.
Artikel 2
Beoordelingsgesprek
Onderdeel van Reglement Personeelsbeoordeling gemeente Mook en Middelaar 2017