**1..** Een medewerker die tot de doelgroep behoort en aan de voorwaarden voldoet, kan tot maximaal zijn/haar AOW- gerechtigde leeftijd van de regeling gebruik maken met een maximale duur van in totaal zeven jaar en 9 maanden1Toelichting op de 7 jaar en 9 maanden. Dit is gebaseerd op de thans bekende AOW data voor de doelgroep van de verlenging (een ieder die 60 jaar wordt in 2018 of 2019). Indien de AOW leeftijd verder stijgt (met enkele maanden) in 2018 of 2019 dan schuift ook de startdatum van gebruikmaking van de regeling op (met dezelfde maanden). Bijvoorbeeld bij het stijgen van de AOW leeftijd met drie maanden dan schuift de datum van gebruikmaking van de regeling ook op met drie maanden. De medewerker kan dan in dit voorbeeld later gebruik maken van de regeling namelijk vanaf zijn 60e plus drie maanden.. Vanaf de datum dat de medewerker AOW-gerechtigd is, verplicht de medewerker zich per die datum met pensioen te gaan.
**2..** Gedurende de gehele looptijd van de regeling kunnen medewerkers die voldoen aan de hierna genoemde voorwaarden, aanspraak maken op de regeling door het indienen van een schriftelijke aanvraag daartoe bij de werkgever. Vóór 1 januari 2020 gedane aanvragen om gebruik te maken van de 80-90-100-regeling of de 50-70-100 regeling met ingang van een datum gelegen op of na 1 januari 2020 worden niet in behandeling genomen, tenzij voor die datum wordt besloten de regeling te verlengen.
**3..** De leidinggevende, van de medewerker die een aanvraag indient, beslist op de aanvraag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies