**1..** Het gebruikmaken van de 80-90-100-regeling en de 50-70-100 regeling houdt in dat de medewerker vanaf de datum waarop het naar aanleiding van de aanvraag genomen besluit ingaat, 80% respectievelijk 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur gaat werken. De aanstellingsomvang blijft onveranderd.
**2..** De omvang van de resterende arbeidsduur moet na het toepassen van de regeling minimaal 18 uren per week bedragen (0,5 fte).
**3..** De medewerker die gebruikmaakt van de generatiepactregeling, kan geen aanspraak meer maken op eenmaal “ingeleverde” uren.
**4..** De feitelijke arbeidsduur en het aangepaste takenpakket (in dezelfde functie) worden vastgesteld in overleg tussen de betrokken medewerker en de leidinggevende.
**5..** Als basisverlofrecht van de medewerker die gebruikt maakt van de regeling wordt uitgegaan van 192,2 uur per kalenderjaar (bij 1,0 fte) . Verlof wordt naar evenredigheid van de arbeidsduur toegekend, dus berekend over 80% respectievelijk 50% van de oorspronkelijke arbeidsduur.
Artikel 4.
Arbeidstijd en verlof
Onderdeel van Regeling Generatiepact 2018 en 2019 gemeente Olst-Wijhe