Dit Sociaal plan treedt in werking met ingang van de dag van bekendmaking en blijft van kracht tot 3 maanden nadat finale besluitvorming tot al dan niet plaatsing van de medewerkers zoals bedoeld in artikel 1.4 van de Overgangsregeling SSC-ZL bij de ontvangende organisatie heeft plaatsgevonden.
Individuele arbeidsvoorwaardelijke aanspraken op basis van dit Sociaal plan worden niet beperkt door de expiratie van dit plan.
Dit Sociaal plan kan worden aangehaald als "Sociaal plan Gemeente Maastricht – SSC-ZL 2017".
Over dit Sociaal plan is door partijen, vertegenwoordigd in de commissie voor Georganiseerd Overleg van de gemeente Maastricht, op 2 februari 2018 overeenstemming bereikt.
Aldus besloten door het College van Burgemeester en Wethouders van Maastricht d.d. 20 maart 2018.
De Secretaris,
P. J. Buijtels.
De Burgemeester,
J.M. Penn-te Strake
Bijlage 1: Hoofdstuk 3 van de Overgangsregeling SSC-ZL
Hoofdstuk 3 Inkomen
Artikel 3.1Inschaling en garanties
De medewerker wordt ingedeeld in de salarisschaal horende bij de functie waarin hij wordt geplaatst, tenzij:
er redenen zijn zoals genoemd in artikel 3.3 lid 2 CAR om de medewerker te plaatsen in een aanloopschaal;
de medewerker in de latende organisatie reeds hoger was ingeschaald dan de functieschaal bij de ontvangende organisatie. In dat geval blijft de medewerker ingeschaald in die betreffende (hogere) schaal, met behoudt van het perspectief op het maximum van die schaal. Deze afspraak wordt bekrachtigd in de lokale GO’s.
De medewerker die in de latende organisatie was ingeschaald in een aanloopschaal, behoudt het perspectief op de functieschaal dat hij had bij de latende organisatie, mits hij voldoet aan de gestelde eisen en verwachtingen zoals die gelden voor de functie bij de ontvangende organisatie.
De medewerker die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding bij de ontvangende organisatie een garantietoelage ontvangt, behoudt die toelage onder voorwaarden en duur waaronder zij is toegekend, onverminderd hetgeen hierna wordt bepaald onder het kopje ‘Anticumulatie’. Deze afspraak wordt bekrachtigd in de lokale GO’s.
De garantietoelagen als bedoeld in lid 3 volgen de indexering van de salarisbedragen die in het LOGA worden afgesproken. Deze afspraak wordt bekrachtigd in de lokale GO’s.
De medewerker die bij indiensttreding bij de ontvangende organisatie al een toelage overgangsrecht (TOR) ontvangt, behoudt deze TOR, tenzij hoofdstuk 3 CAR anders bepaalt of in de toekomst zal bepalen. Deze afspraak wordt bekrachtigd in de lokale GO’s.
Artikel 3.2Anticumulatie
Indien de medewerker bij de ontvangende organisatie op of na de datum van indiensttreding een hoger inkomen gaat ontvangen (als gevolg van een periodieke verhoging of een bevordering, met uitzondering van de algemene cao salarisverhogingen) wordt een afbouwtoelage of een garantietoelage verminderd met deze inkomensverhoging.
Artikel 3.3. Functioneringstoelage en arbeidsmarkttoelage
De medewerker die bij indiensttreding bij de ontvangende organisatie een functioneringstoelage of een arbeidsmarkttoelage van de latende organisatie ontvangt, behoudt deze toelage voor de duur en onder de voorwaarden waaronder hem deze schriftelijk is toegekend. Deze afspraak wordt bekrachtigd in de lokale GO’s.
Artikel 3.4 Afbouwtoelage
De medewerker van wie de toelage onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd als gevolg van de indiensttreding bij de ontvangende organisatie, heeft aanspraak op een afbouwtoelage op grond van en onder de voorwaarden zoals gesteld in artikel 3:16 CAR. Deze afspraak wordt bekrachtigd in de lokale GO’s.
Artikel 3.5Periodieke verhoging
De periodiekmaand die de medewerker heeft bij de latende organisatie wordt door de ontvangende organisatie overgenomen, tenzij de medewerker bij indiensttreding bij de ontvangende organisatie ingeschaald wordt in een hoger gewaardeerde functie. In dat geval kan de eerste periodieke verhoging niet eerder plaatsvinden dan een jaar na indiensttreding.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies