Er is een Sociaal Statuut voor organisatiewijzigingen bij de gemeente Gennep, verder te noemen ‘Sociaal Statuut’. Hieronder wordt verstaan een regeling waarin het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gennep in zijn rol van werkgever en de organisaties van overheidspersoneel vertegenwoordigd in de Commissie voor Georganiseerd Overleg, ten behoeve van de ambtenaren afspraken hebben vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten bij organisatieverandering en de personele aspecten daarvan.
Onverminderd het bepaalde in lid 1 dient bij de uitvoering van dit Sociaal Statuut het belang van de organisatie in volle omvang te worden meegewogen.
Dit Sociaal Statuut heeft telkens een looptijd van 3 jaar na de datum van inwerkingtreding. Tenminste een half jaar voor de expiratiedatum van dit sociaal statuut zal de werkgever een voorstel doen voor het vervolg van dit sociaal statuut. Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en organisaties van overheidspersoneel geldt het algemene uitgangspunt dat over onderwerpen die gedurende het organisatiewijzigingsproces overleg behoeven, primair met één van de overlegorganen, de Commissie voor Georganiseerd Overleg dan wel de Ondernemingsraad, worden behandeld. De bepalingen van de CAR/UWO (hoofdstuk 12) en van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn voor de Commissie voor Georganiseerd Overleg respectievelijk de Ondernemingsraad van toepassing.
Dit sociaal statuut is van toepassing op alle organisatiewijzigingen van de gemeente Gennep, met uitzondering van een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling.
Hoofdstuk 1
Artikel 1:1
Algemeen
Onderdeel van Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut.