In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder:
Implementatiedatum:
de datum van inwerkingtreding van een nieuwe organisatiestructuur van de gemeente Gennep.
Organisatiewijziging:
Een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente Gennep (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente Gennep (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich mee brengt.
Privatisering:
Organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.
Publiekrechtelijke taakoverheveling:
Organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
Medewerker:
de ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a van de CAR/UWO, respectievelijk de werknemer met wie ingevolge artikel 2:5 van de CAR/UWO een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan bij de gemeente Gennep.
Werkgever/het bevoegd gezag:
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gennep.
Personele gevolgen:
de gevolgen voor de functie of rechtspositie van de betrokken medewerkers.
Salaris:
Het salaris zoals bedoeld in artikel 3:3 van de CAR-UWO
Salarisperspectief:
De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de op de medewerker van toepassing zijnde salarisschaal en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
Functie gebonden toelagen:
De toelagen zoals bedoeld in de artikelen 3:8, 3:11, 3:13 en 3:14 van de CAR-UWO.
Garantietoelage:
De toelage zoals bedoeld in artikel 3.15 van de CAR-UWO.
Functie:
het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
Ongewijzigde functie:
Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker vóór de organisatiewijziging vervulde.
Passende functie:
een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden kan worden opgedragen. Onder persoonlijkheid, en omstandigheden kan onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, scholing en salarisniveau. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van één hoger niveau of één niveau lager zijn dan de oude functie. In uitzonderingsgevallen kan op basis van een nadere motivatie en onderbouwing ook twee niveaus lager als passende functie worden gezien.
Geschikte functie:
een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen.
Bovenformatieve medewerker:
Medewerkers die niet geplaatst kunnen worden, krijgen op grond van het Sociaal Statuut de status van bovenformatief medewerker. Daarmee vallen zij terug op de bepalingen genoemd in hoofdstuk 10d van de CAR-UWO.
CAR:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.
UWO:
Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten.
Flankerend beleid:
Het beleid, gericht op het streven om de personele problematiek zoveel mogelijk op te vangen door middel van door- en uitstroom bevorderende maatregelen, evenals door middel van her-, om- en bijscholing.
Georganiseerd overleg (GO):
De commissie voor Georganiseerd Overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 eerste lid onder a van de CAR.
Ondernemingsraad (OR):
de Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden.
Plaatsingscommissie:
de commissie als bedoeld in artikel 4:1 die tot taak heeft advies uit te brengen aan het college van burgemeester en wethouders omtrent de herplaatsing van de ambtenaren in een functie in de nieuwe organisatie c.q. die voorstellen doet met betrekking tot flankerend beleid
Paritaire commissie:
de commissie die is belast met het toezicht op de uitvoering van de ‘van werk naar werk-trajecten’ en die tevens belast is met het toezicht op de uitvoering van de regeling;
Bezwarencommissie:
de commissie als bedoeld in artikel 5:1 die tot taak heeft het college van burgemeester en wethouders te adviseren over bezwaren omtrent voorgenomen herplaatsingen als bedoeld in artikel 4:3:1 van deze regeling.
Functieboek:
een korte beschrijving van de functie(s) èn de functieomvang zoals deze in de nieuwe organisatie voorkomen, met daarbij (een indicatie van) de waardering van de functies.
Awb:
Algemene wet bestuursrecht.
Hoofdstuk 1
Artikel 1:2
Definities
Onderdeel van Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut.