Ten behoeve van de uitvoering van de organisatiewijziging draagt de gemeentesecretaris/algemeen directeur zorg voor het opstellen van een uitvoerings¬plan.
In elk geval, dient het uitvoeringsplan het navolgende te bevatten:
Een besturings- en managementconcept alsmede de hoofdstructuur van de nieuwe organisatie;
een draaiboek waarin de uit te voeren activiteiten inclusief tijdsplanning zijn weergegeven;
een functieboek;
een inventarisatie van de beschikbare formatie in de nieuwe organisatie alsmede de verschillen met de huidige situatie naar aard en omvang;
de plaatsingsprocedure;
de wijze en tijdstippen van voorlichting en informatie.
Het uitvoeringsplan wordt door de werkgever vastgesteld.
Uiterlijk 12 maanden na de implementatiedatum dient een procedure, voorzien van een tijdsplanning voor uitvoering, te zijn vastgesteld gericht op de waardering van alle nieuwe c.q. veranderde functies in de nieuwe organisatie.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:3
Uitvoeringsplan
Onderdeel van Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut.