Afspiegelingsbeginsel
methodiek waarbij de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand wordt gerelateerd aan het ontslag. Indien er te weinig formatie in de nieuwe organisatie is, wordt er in het plaatsingsproces rekening mee gehouden dat de leeftijdsopbouw per functie zoveel mogelijk gelijk blijft;
Belangstellingsformulier
formulier zoals benoemd in artikel 4.9 dat de plaatsingscommissie hanteert in het kader van de plaatsingsprocedure door middel waarvan de medewerker zijn voorkeur(en) kenbaar maakt voor een functie in de nieuwe organisatie;
Bezetting
de medewerkers en de omvang van hun dienstverband in de nieuwe organisatie;
BGO
de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg;
BOR
de Bijzondere Ondernemingsraad;
Boventallig
de situatie als bedoeld in artikel 10d:2 onder d van de CAR-UWO ,te weten de situatie dat een medewerker wegens de herindeling niet kan terugkeren in de formatie van de nieuwe organisatie);
CAR-UWO
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en uitwerkingsovereenkomst sector gemeenten;
College
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rijnwaarden en/of de gemeente Zevenaar;
Diensttijd
de ononderbroken diensttijd in een ambtelijke aanstelling bij de werkgever of een rechtsvoorganger daarvan;
Datum herindeling
1 januari 2018;
Flankerend beleid
het geheel van maatregelen ter oplossing van personele problematiek in het kader van de herindeling;
Formatie
de totale omvang van de functies uitgedrukt in functie eenheden van 36 uur per week;
Functie
het geheel van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en de daarvoor benodigde competenties, opleidingen en ervaringen, zoals vastgelegd in de functiebeschrijving;
Functieboek (1 en 2)
overzicht van de functies zoals deze in de nieuwe organisatie voorkomen;
Functieschaal
de, volgens het vaste systeem van functiewaardering, bij de functie behorende salarisschaal, zoals bedoeld in bijlage IIa (nieuwe salarisstructuur) van de CAR-UWO;
Functie-gebonden toelage
een toelage als bedoeld in artikel 3:10 t/m 3:14 van de CAR;
Garantietoelage
de toelage als bedoeld in artikel 3:15 van de CAR, die aan de medewerker kan worden toegekend ter compensatie van een lager salaris en of salaristoelagen;
Geschikte functie
een functie die niet valt onder het begrip “passend”, maar die de medewerker bereid is te vervullen en de werkgever bereid is aan te bieden. Er is geen sprake van een acceptatieplicht;
Informant
hij die naar het oordeel van de selectie- of plaatsingscommissie informatie kan verstrekken die zij voor plaatsing van belang acht;
Medewerker
degene die op 31 december 2017 een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft en degene met een aanstelling op basis van proef bij de gemeenten Rijnwaarden of Zevenaar;
Nieuwe organisatie
gemeente Zevenaar na herindeling;
Nieuwe functie
de functie in de nieuwe organisatie;
Ongewijzigde functie
een functie in de nieuwe organisatie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker vóór de herindeling vervulde;
Oude functie
de functie die de medewerker op 31 december 2017 vervult;
Passende functie
functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande, objectief vast te stellen vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau zijn of maximaal één schaal naar beneden afwijken van de schaal van de oude functie;
Plaatsing
het besluit waarbij aan de medewerker op grond van functieboek 1 en 2 een functie wordt toegewezen in de nieuwe organisatie;
Persoonsgebonden toelage
de functioneringstoelage of arbeidsmarkttoelage als bedoeld in artikel 3:8 en 3:9 van de CAR;
Plaatsingscommissie
de commissie die tot taak heeft aan de stuurgroep advies uit te brengen over de plaatsing van de medewerkers in een ongewijzigde, passende of geschikte functie en over de door de medewerker geuite bedenkingen, daarbij de bepalingen uit dit sociaal plan in acht nemend;
Projectgroep
de projectgroep herindeling, zoals bedoeld in het plan van aanpak herindeling;
Salaris
het maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur;
Salarisperspectief
opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
Selectiecommissie
de commissie als bedoeld in hoofdstuk 4, niet zijnde de plaatsingscommissie, die tot taak heeft kandidaten voor te dragen voor aanstelling in functies uit functieboek 1;
Sleutelfunctie
de voor de inrichting van de nieuwe organisatie van cruciaal belang zijnde functie, namelijk de hiërarchisch leidinggevende functies, functies in de staf en de functie concerncontroller;
Stuurgroep
het tijdelijke bestuursorgaan, zoals bedoeld in het plan van aanpak herindeling;
Toelagen
de toelagen waarmee het salaris wordt vermeerderd;
Werkgever
de gemeente Rijnwaarden of de gemeente Zevenaar tot en met 31 december 2017;
Wet Arhi
de Wet algemene regels herindeling.
Hoofdstuk 1
Artikel 1.1.
Definities
Onderdeel van Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar