**1..** Dit sociaal plan treedt in werking op de dag van vaststelling en eindigt 3 jaar na datum herindeling.
**2..** Dit sociaal plan is van toepassing op de medewerker die op 31 december 2017 een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft en de medewerker met een tijdelijke aanstelling op basis van proef bij de gemeenten Rijnwaarden of Zevenaar.
**3..** Het sociaal plan is niet van toepassing op:
medewerkers van wie de aanstelling vóór of op 1 januari 2018, van rechtswege, op eigen verzoek of vanwege een aan de medewerker verwijtbare grond(en) of arbeidsongeschiktheid door de werkgever beëindigd wordt;
medewerkers met een tijdelijke aanstelling die van rechtswege afloopt zonder uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
op de buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, met dien verstande dat de nieuwe organisatie de opgebouwde rechten en aanspraken van deze ambtenaren zal overnemen, conform artikel 59 van de Wet Arhi.
**4..** Indien de huidige gemeentesecretarissen en/of de griffier het college van Gedeputeerde Staten verzoeken om geplaatst te worden in de nieuwe organisatie, en dit verzoek is ingewilligd, dan is dit sociaal plan op hen onverkort van toepassing tenzij anders is overeengekomen.
Hoofdstuk 1
Artikel 1.2.
Werkingsduur, werkingssfeer sociaal plan
Onderdeel van Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar