**1..** De medewerker die niet kan worden geplaatst in een ongewijzigde, dan wel passende of geschikte functie, wordt aangemerkt als boventallig.
**2..** Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het college van de nieuwe organisatie en de medewerker om ervoor te zorgen dat de medewerker zo spoedig mogelijk aan de slag kan in een andere functie of om een (maatwerk) oplossing te realiseren.
**3..** De Van-Werk-Naar-Werk begeleiding bij boventalligheid vindt plaats overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk 10d van de CAR-UWO.
**4..** Vanaf het moment waarop het college van de nieuwe organisatie het besluit tot boventalligheid heeft genomen en dit besluit in werking is gestreden start het Van-Werk-Naar-Werk-traject.
**5..** De boventallig verklaarde medewerker heeft voorrang bij de vervulling van vacant geworden ongewijzigde, passende of geschikte functies binnen de nieuwe organisatie.
**6..** Een vacature wordt pas vrijgegeven voor interne of externe werving nadat is komen vast te staan dat hierop niet een boventallig verklaarde medewerker geplaatst kan worden.
Hoofdstuk 4
Artikel 4.14.
Boventallig
Onderdeel van Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar