**1..** De werkgroep P&O zorgt voor het opstellen van een functie-vergelijkingsoverzicht van de functies bij de oude en de nieuwe werkgever. In het overzicht, dat als hulpmiddel dient, wordt zoveel mogelijk weergegeven met welke huidige functies de nieuwe functies (deels) overeenkomen (de zogenaamde was-wordt-lijst).
Aan alle medewerkers wordt een (digitaal) exemplaar van functieboek 2 en de was-wordt-lijst ter beschikking gesteld.
**2..** De medewerker maakt gemotiveerd zijn voorkeur kenbaar voor een functie in de nieuwe organisatie door middel van het belangstellingsregistratieformulier. De medewerker kan maximaal drie voorkeuren aangeven waarbij hij in eerste instantie moet uitgaan van zijn eigen functie.
**3..** Daarnaast bevat het belangstellingsregistratieformulier de gegevens die gebruikt worden bij de plaatsingsprocedure, waaronder een opgave van opleiding en ervaring, huidig dienstverband, inschaling en functie.
**4..** De plaatsingscommissie beoordeelt aan de hand van functieboek 2, de was-wordt lijst, de gegevens van de belangstellingsregistratie en eventuele gesprekken met informanten de mogelijkheden voor plaatsing van de medewerker in de nieuwe organisatie.
**5..** De plaatsingscommissie nodigt de medewerker uit voor een gesprek over zijn belangstellingsregistratieformulier indien de medewerker niet geplaatst wordt in een functie die zijn voorkeur heeft.
**6..** De medewerker kan op zijn belangstellingsregistratieformulier gemotiveerd kenbaar maken dat hij gehoord wenst te worden door de plaatsingscommissie. De plaatsingscommissie beslist op basis van deze motivering of de betreffende medewerker daadwerkelijk gehoord wordt. Van het gesprek tussen de medewerker en de plaatsingscommissie wordt een kort schriftelijk verslag gemaakt.
Hoofdstuk 4
Artikel 4.9.
Plaatsingsprocedure functieboek 2
Onderdeel van Sociaal Plan herindeling gemeenten Rijnwaarden en Zevenaar