1. De medewerker die gebruik wil maken van de mogelijkheid tot thuiswerken, dient een verzoek in bij zijn leidinggevende. Deze aanvraag wordt door de leidinggevende in elk geval beoordeeld op grond van de aard van de functie, de te verrichten werkzaamheden en de bezetting op de afdeling. Ook persoonlijke en privéomstandigheden van de medewerker kunnen door de leidinggevende worden meegewogen.
2. Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt een aanvraag alleen toegewezen indien de medewerker beschikt over een thuiswerkplek die voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld in de arbeidsomstandighedenwet.
3. Aan de toestemming voor thuiswerken zijn voorwaarden verbonden. Deze voorwaarden worden in deze regeling uitgewerkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies