Voor thuiswerken gelden onderstaande algemene voorwaarden, te weten:
a. thuiswerken geschiedt op vrijwillige basis;
b. Het Reglement Thuiswerken is gebaseerd op de wet Flexibel werken die per 1 januari 2016 in werking is getreden;
c. de medewerker maakt met zijn leidinggevende concrete afspraken over de voorwaarden waaronder thuiswerken wordt toegestaan. Deze afspraken worden vastgelegd in de thuiswerkovereenkomst;
d de medewerker beschikt over de benodigde voorzieningen voor thuiswerken, waaronder een computer, virusscanner, een geschikte internetverbinding, telefoon, werktafel met stoel (op juiste hoogte). De medewerker zorgt ervoor dat voornoemde voorzieningen voldoen aan de wettelijke en door werkgever gestelde voorschriften;
e. de medewerker logt in op het netwerk van werkgever middels de door werkgever gerealiseerde ICT-verbinding;
f. de medewerker is op thuiswerkdag(en) telefonisch en per e-mail bereikbaar;
g. het is de medewerker niet toegestaan vanuit de thuiswerkplek GBA-gegevens te raadplegen;
h. het is de medewerker niet toegestaan fysieke dossiers vanuit het gemeentehuis mee te nemen;
i. indien het dienstbelang dat noodzakelijk maakt, dan dient de betreffende medewerker op het gemeentehuis, de gemeentewerf of een andere aangewezen plaats aanwezig te zijn.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies