1. Alvorens een medewerker structureel gaat thuiswerken, wordt door de leidinggevende met de medewerker een thuiswerkovereenkomst gesloten (zie bijlage). Dit kan tijdens de gesprekkencyclus of tijdens een apart overleg. De thuiswerkovereenkomst bevat in elk geval afspraken over:
a) ingangsdatum en duur;
b) de mate waarin de medewerker thuiswerkt;
c) de eisen die voortvloeien uit de arbeidsomstandighedenwet;
d) de benodigde voorzieningen;
e) resultaatafspraken en planning;
f) bereikbaarheid;
g) communicatie;
h) privacy en informatiebeveiliging;
i) arbeidsongeschiktheid c.q. ziekte
j) evaluatiemomenten;
k) redenen voor beëindiging van de thuiswerkovereenkomst;
2. In afwijking van hetgeen is bepaald in lid 1, kan de leidinggevende danwel de coördinator bij incidenteel thuiswerken volstaan met het schriftelijk vastleggen van de in onderling overleg gemaakte werkafspraken. De medewerker verklaart te zullen handelen overeenkomstig de verplichtingen zoals omschreven in deze regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies