1. Het college kent een loonkostensubsidie in het kader dienstbetrekking Beschut werk toe, indien:
a. de geïndiceerde het voorschakeltraject (indien van toepassing) heeft doorlopen,
b. het college vaststelt dat de geïndiceerde tot de doelgroep beschut werk behoort;
c. de loonwaarde van de geïndiceerde tenminste 30% is,
d. een geschikte werkplek beschut werk is gevonden,
e. het dienstverband zodanig is dat een geïndiceerde niet langer uitkeringsafhankelijk is;
f. de geïndiceerde geen Wajong-uitkering van het UWV ontvangt.
g. het college legt in de beschikking loonkostensubsidie de toekenningsvoorwaarden, de omvang van de dienstbetrekking en de mate en wijze van persoonlijke ondersteuning vast.
2. Voor de vaststelling van de loonwaarde en loonkostensubsidie gelden de bepalingen van de beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015.
3. Voor de vaststelling van de aard en omvang van de inzet van persoonlijke ondersteuning gelden de bepalingen van de beleidsregel re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015.
4. Indien de geïndiceerde gedurende de dienstbetrekking beschut werk arbeidsongeschikt wordt, geldt de no risk polis. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie op grond van de wet verbetering poortwachter.
5. Indien een belanghebbende niet meer tot de doelgroep Beschut werk behoort, kan het college de aangeboden voorzieningen beëindigen.
Artikel 6.