De rol van de medewerker die ingeval van artikel 3, lid 3 van deze regeling, is belast met coördinatietaken binnen een team, is als volgt (conform de HR21 module coördinatie):
plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming;
bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden;
treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied;
verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden;
is, indien gewenst (ter beoordeling van de hiërarchisch leidinggevende), informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus. De beoordeling vindt altijd plaats door de hiërarchisch leidinggevende.
De rol van coördinator draagt bij aan -de ontwikkeling- van zelfstandigheid van de medewerkers binnen de betreffende afdeling en de integrale wijze van denken en werken door medewerkers zelf.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies