De teamleider geeft onder verantwoordelijkheid van de afdelingsmanager hiërarchisch leiding aan de medewerkers van een team en legt verantwoording af en rapporteert aan de afdelingsmanager.
De rol van de teamleider is als volgt:
plannen en coördineren van de werkzaamheden vanuit het team en verzorgen van de dagelijkse inzet van medewerkers;
voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken (in afstemming met de afdelingsmanager);
eerste aanspreekpunt voor de afdelingsmanager op de resultaatgebieden van het team;
vervullen van een klankbordfunctie en fungeren als eerste aanspreekpunt voor wat betreft de werkinhoud voor de medewerkers van het team;
ondersteunen en coachen medewerkers bij het oplossen van werkinhoudelijke problemen vanuit vakinhoudelijke kennis;
verrichten van complexe, meer omvattende werkzaamheden qua omvang en diepgang binnen het team;
signaleren ontwikkelingen binnen het werkveld en adviseren van de afdelingsmanager hierover.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies