(De huidige tijdregistratie verdwijnt en de medewerker wordt dus zelf verantwoordelijk voor zijn ‘gewerkte tijd’. Een medewerker kan dus de ene dag/het ene moment meer werken en de andere dag/het andere moment minder. Dit is een kwestie van een goede zelfsturing en van vertrouwen.
Incidenteel kan tijdregistratie nog wel nodig zijn als bepaalde normtijden ontwikkeld moeten worden of als de gewerkte tijd bij projecten doorberekend wordt.
Structureel meer werken moet worden voorkomen. Incidenteel of voor een korte periode meer werken gebeurt in overleg en met instemming van de leidinggevende.
Het stoppen met de huidige tijdregistratie heeft gevolgen voor de verlofregistratie. Middels de nieuw te introduceren applicatie vraagt de medewerker verlof aan, en de leidinggevende beoordeelt en accordeert dit vervolgens. In het kader van harmonisering van arbeidsvoorwaarden wordt ingaande 2016 het IKB (Individueel KeuzeBudget) ingevoerd. Hiervoor vindt een uitbreiding van onze software plaats. Bij die gelegenheid wordt ook een verlofmodule toegevoegd. De kosten hiervan kunnen uit de automatiserings-budgetten worden gedekt.
Ten aanzien van de bij de start resterende verlofuren (rechtspositioneel, dan wel opgebouwd) worden collectief afspraken gemaakt. De leidinggevende kan hiervan in incidentele gevallen afwijken
Hoofdstuk 6.
Artikel 6.3
Tijdregistratie - verlof - verlofregistratie
Onderdeel van Resultaatgericht en flexibel werken