Resultaatgericht en flexibel werken leidt niet tot ‘solisme’. Deze werkwijze stimuleert juist het onderling afstemmen en het teamwerk. Denk aan: je bereikbaarheid regelen, het tussendoorwerk samen regelen, het werk tijdig en goed afstemmen én aan elkaar terugkoppelen. De gemaakte resultaatafspraken zullen geen invloed mogen hebben op ‘de bereidheid om elkaar te helpen’.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies