**1..** Als de medewerker zich niet met het voorgenomen besluit tot plaatsing kan verenigen, kan hij binnen vier weken na de dag van verzending van dat voornemen, schriftelijk en gemotiveerd, zijn zienswijze kenbaar maken aan de directeur of het college.
**2..** De directeur of het college neemt de zienswijze in behandeling en hoort de betrokken medewerker na ontvangst van de ingediende zienswijze, behoudens wanneer de medewerker schriftelijk heeft verklaard daarvan geen gebruik te willen maken. De medewerker kan zich bij het horen voor eigen rekening laten bijstaan door een adviseur.
**3..** Van het gesprek wordt een verslag gemaakt dat aan alle aanwezigen bij het gesprek wordt gezonden.
**4..** De directeur of het college neemt binnen zes weken na ontvangst van de zienswijze een besluit over de ingediende zienswijze.
Hoofdstuk 2.
Artikel 17.