1.. Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:

  • - de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
  • - de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
  • - de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
  • - artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en

2.. de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.

3.. De no-riskpolis vergoedt:

  • - het loon van de werknemer tot 100 procent van het minimumloon, en
  • - 15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
  • - de vergoeding voor het loon en de extra werkgeverslasten is maximaal 115 procent van het minimumloon

4.. Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met een verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.

5.. Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met maximaal 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.